上海生乐物业管理有限公司裁判文书处罚详情

物业管理，餐饮企业管理，停车场管理，会务服务，环保科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，环保建设工程专业施工，建筑智能化建设工程专业施工，合同能源管理，建筑装修装饰建设工程专业施工，机电设备维修（除特种），绿化养护；销售日用百货，小五金，建筑材料，环保设备。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

再审申请人莫根喜因与被申请人上海生乐物业管理有限公司（以下简称生乐公司）、杨浦定海公益服务社（以下简称定海服务社）劳动合同纠纷一案，不服上海市第二中级人民法院（2018）沪02民终1783号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结

莫根喜申请再审称，系争确认单及告知单等违反了法律规定，均应确认无效。莫根喜被生乐公司录用与定海服务社无关，生乐公司为了规避劳动法，降低用工成本，故意将已与其建立劳动关系的莫根喜，转到定海服务社，再反向派遣。莫根喜接受生乐公司的管理和指挥，从事生乐公司安排的劳动并以生乐公司名义进行工作，接受生乐公司劳动纪律、规章制度的约束，生乐公司每月向莫根喜发放工资，原审法院认定莫根喜与生乐公司不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。生乐公司应按法律规定支付莫根喜2008年9月25日至2016年5月31日期间的超时加班费人民币27500.93元（以下币种相同），2014年4月30日至2016年5月31日期间的年休假费9062.10元，2008年9月25日至2016年5月31日期间的夜班费3078.20元，2010年6月至2015年9月期间的高温费2400元。生乐公司不按规定向莫根喜发工资单，陈述内容前后矛盾，漏洞百出，原审法院未查清本案事实，所作判决错误。莫根喜提供王中富出具的《证明书》证明了莫根喜的申请再审主张。莫根喜依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第四项、第六项规定申请再审