根据中国煤炭地质总局党委统一部署，****年*月**日至*月**日，总局党委第二巡视组对物探研究院进行了巡视。*月*日，总局党委巡视组向物探院党委反馈了巡视意见。**月**日，总局党委巡视办到物探院进行了业务指导。按照总局党委巡视办的指导意见，物探院党委进一步深化整改工作，扩大了整改成效。按照《中国共产党巡视工作条例》、《国资委党委关于贯彻落实〈中国共产党巡视工作条例〉的实施办法》等有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

一、提高政治站位，加强组织领导，确保整改工作落实到位

院党委把巡视反馈意见整改作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要政治任务，提高政治站位，严格对照总局党委巡视组反馈意见和提出的整改要求，坚持问题导向，以高度的政治自觉、坚决有力的整改措施压实责任，标本兼治，立行立改、全面整改，扎实推进整改工作。

(一)高度重视，统一思想

*月*日，物探院党委召开巡视整改工作领导小组会议暨巡视整改专题党委会议。深入学习了习近平总书记关于巡视工作重要论述，传达总局党委巡视反馈整改意见，对巡视整改工作进行安排部署。院党委进一步统一了思想，提高了对巡视整改的思想认识，增强了整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实总局党委巡视整改工作要求上来，统一到运用巡视整改成果促进物探院高质量发展上来。*月**日，经物探院第*次党委会二次会议审议通过《总局党委巡视物探院党委反馈问题清单、责任清单、任务清单》及《整改工作方案》。**月**日，召开领导班子巡视整改专题民主生活会，院党委进一步统一了思想，提高了对巡视整改的思想认识，增强了整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实总局党委巡视整改工作要求上来，统一到运用巡视整改成果促进物探院高质量发展上来。

(二)加强领导，明确责任

为扎实做好总局党委巡视组巡视反馈意见的整改落实工作，成立了领导小组和工作机构，院党委书记段建华任巡视整改工作领导小组组长，其他领导班子成员任副组长，各部门主要负责人为成员；领导小组办公室设在巡察办，徐晓峰同志兼任主任。制定了《整改工作方案》，明确了整改工作安排与步骤、责任领导、责任部门、责任人和工作要求。

(三)专题研究，部署分解

针对巡视反馈的*方面、**个问题，确定了***条整改措施，明确了责任和整改完成时限，经物探院第*次党委会二次会议审议通过并印发。制定了《任务交办单》，于*月**日组织召开了任务交办会议，各责任部门签字认领了整改任务。

(四)加强督导，扎实推进

为确保巡视整改工作落实到位，巡视整改工作领导小组办公室按照任务交办单，定期督促各责任部门推进整改工作，要求责任部门到期对账销号，不留死角，切实确保巡视反馈问题件件有安排，事事有人抓，整改有措施，完成有时限。

(五)以上率下，注重实效

院党委书记对整改工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，主持召开院党委会议研究巡视整改工作*次，听取整改工作情况汇报，协调解决工作中出现的问题。院纪委积极督促整改，充分发挥监督作用，检查了解工作进展，与责任部门谈话推动工作，提出意见建议，提高了整改工作质量。

(六)建章立制、注重长效

目前，已建立和完善的制度**项，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。

二、坚持问题导向，狠抓整改方案落实，确保巡视反馈意见条条改到位、件件有着落

针对巡视反馈的*方面、**项问题，目前整改完成**项问题，完成率***%；确定了***条整改措施，目前已整改完成***项，集中整改阶段完成率***%，持续整改问题*项；完善制度**项。其中新建制度**项，修订制度*项。

(一)贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署不够深入，推进高质量发展不够有力

*.学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神注重实效不够，在学懂弄通做实上有较大差距。

(*)针对“落实“第一议题”制度不到位。“第一议题”制度落实的规范性和实效性不够。学习理论限于表面，存在形式主义倾向，表面轰轰烈烈，满足于学过了，但入脑入心不够，落实举措不实不细，未建立跟踪督办机制。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①完善制度。修订完善了《物探院公司(物探研究院)党委“第一议题”制度》，经物探院第*次党委会审议通过。下一步将结合总局相关制度，进一步修改完善。

②建立清单。建立了《第一议题研讨措施落实工作台账》，每月在党委会或党委专题会上进行督办，真正形成第一议题学习研讨、贯彻落实、推动工作、跟踪问效、信息反馈的工作闭环。

③加强督导。*月**日—*月*日，院党委书记带队到*家所属单位进行调研，就贯彻落实“第一议题”制度再次进行强调。*月**日，组织召开了所属单位办公室工作人员和总部相关业务部门参加的“第一议题落实及履职待遇等业务培训会”，会上对第一议题的重要性、学习内容、学习形式及如何落实第一议题进行了讲解交流。*月**日、**月**日，物探研究所事业部、国合公司党建指导员列席参加第二批主题教育动员部署会，对“第一议题”制度落实开展了现场指导。在集中整改阶段，各所属单位开展“第一议题”学习研讨**次，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神贯彻到推进单位改革发展中，确保了“第一议题”制度落实的规范性和时效性。

(*)针对“在学懂弄通做实上下功夫不够。在学习中，理论联系实际不够；用理论指导实践、破解难题、推动改革不够；巩固学习成果，提升领导干部干事创业、担当作为的精气神不够。如，学习贯彻落实党中央深化国企改革的决策部署不够，推动国合公司混改不到位，整改措施不实，公司治理机制不完善，出现的控股不控权问题没有得到改变。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强对习近平总书记关于全面深化改革相关论述和指示批示精神的学习、贯彻。召开****年第三季度生产经营工作和党建工作例会、决战四季度动员会暨改革深化提升行动调研座谈会，传达学习了国资委改革深化提升行动推进会议精神和总局深化改革提升行动工作方案，公司(院)领导根据各自分工进行座谈交流，进一步提高认识、统一思想。

②制定了《公司(院)改革深化提升行动实施方案(****—****年)》，制定**项改革任务，***项改革举措，明确了责任部门。

③制定《物探院退出中煤地国合(河北)建设工程有限公司工作方案》，计划采取股权转让实现物探院股权退出，相关工作正在推进。

④加大人员派出力度。派出国合公司副经理*名、国合公司办公室主任*名，国合公司财务负责人由兼职转为专职。

⑤加强退出阶段的管控工作。院领导对国合公司派出人员进行了集体谈话，要求积极推进压减退出工作，对控股不控权问题进行整改。

⑥督促派出人员履职尽责。明确将派出人员在退出阶段工作表现与履职情况作为下一步岗位分流的重要依据，督促其切实履职尽责。

⑦主要领导牵头，加强协调督导。院党委书记、院长牵头召开两次压减退出工作协调会，对派出人员提出工作要求，督促其履职尽责。

⑧国合公司加强学习、提高站位。国合公司党支部专题学习关于高质量发展的相关知识，研究部署了*项重点工作，部署了总局巡视反馈问题中涉及国合公司问题的整改措施及完成时限。

*.贯彻落实党中央和总局党委决策部署不力，党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥不明显，发展定位不准，发展质量有待提高。

(*)针对“党委政治站位不高，聚焦总局确定的功能定位和主责主业认识不到位、执行不坚决。物探院作为总局专业物探公司，聚焦煤炭开发全生命周期地质保障，专心服务煤矿物探工作需求，打造行业物探技术排头兵，还有较大差距，党委重视不够，思想不统一，规划、研究、部署不够，落实措施少。物探业务占比由****年的**%，降到**%左右，市场份额小，市场影响力弱。物探专业队伍人员不足，物探专业设备投资额小，近几年资金多向非物探领域投入，还在继续开展基础工程施工等非物探院主业业务。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①进一步提高站位、统一思想。审议通过《物探院公司建设世界一流专业领军企业暨对标世界一流企业价值创造工作方案》。围绕物探院“地质勘查”核心主业，进一步明确了院属各单位核心业务。****年全年新签合同核心主业提升到**%。

②审议通过《公司(院)****年度投资计划调整情况的报告》，将****年投资全部调整为主业投资。地质勘查核心

③优化主业布局。按照总局“一体四翼两培育”产业布局，确立了地质勘查核心主业及资源勘查、矿井地质、智能开采地质保障三大主要业务方向，并将新能源勘查及装备研发制造做为新质生产力进行培育，挖掘新的经济增长点。及时优化了我院改革发展思路，以打造更多的“独门绝技”支撑总局做大“地质+”。不再承接基础工程施工类项目，持续提升核心业务占比。

④优化调整所属单位领导班子，选优配强传统主业单位领导班子。为物探研究所事业部选拔*名副经理、*名总工程师；调整河北分公司总工程师，充实物探专业力量。为*家所属单位招聘副总工程师各*名，进一步充实后备人才干部队伍。

⑤解决在山西地区注册两个分公司的问题，已将朔州分公司更名为地质勘查分公司，迁回涿州。

(*)针对“落实创新驱动战略存在差距，科技创新对经济增长支撑不够。一是科技创新布局与物探院高质量发展耦合度不高，在科研经费使用上“撒芝麻盐”，科研项目小散弱，存在为科研而科研、为发科研工资而科研的问题。二是对科技创新团队的培育不够，出现人才断档。在总局对一级科技创新团队考核中，****年度物探院获得结果为“不合格”。三是创新投入与科技型企业定位不匹配。近几年科技投入虽然完成了总局科技考核指标，但不到*%的科技投入仍偏低。四是以物探技术支撑保障能源矿产资源安全的思路和视野还不够开阔，科研成果对发展支持不够。如，发明专利“叠前三参量反演技术”可预测煤层气、页岩气储层富集高产部位，但煤层气、页岩气开发方对该技术不了解，成果市场利用率较低，而且缺乏资金进行二次研发，未能对物探院发展贡献应有价值。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①****年院属科研项目经费达到科技型企业良好值水平。科研项目和经费使用全部聚焦核心技术攻关，改变了以往在科研经费使用上“撒芝麻盐”、科研项目小散弱问题。

②印发了“物探院公司(物探研究院)****年立项的科研项目通知”，明确了针对科研项目实行全过程监督管理办法，强化过程管理，对于验收不合格的项目将扣除**-***%的人员工资，严重者全额收回已发放的科研经费，杜绝为发科研工资而科研的现象。

③****年针对总局一级团队“深地空间高精度地震勘探科技创新团队建设”考核不合格进行了整改，出台*项科技创新考核制度；专门针对团队设立院属科研专项，设定了年度任务目标。*月**日“深地空间高精度地震勘探科技创新团队”通过了总局****年度的考核。****年，团队培养了符合总局三级首席专家遴选条件人员*名，成果转化数量*项，专利授权**件，通过新技术吸引了技术服务合同**项，有效的促进了科技成果转化，完成了****年计划任务指标。

④持续强化专业化发展，聚焦煤矿隐蔽致灾因素勘查、煤矿智能化地质保障、重大灾害治理加大核心技术攻关，开发了煤矿三维地质岩性建模等系列模块；取得了瞬变电磁数据多属性融合等**余项科研成果，提升了对经济增长的贡献率，对企业高质量发展的支撑力明显增强。

⑤积极研究物探技术优势围绕新一轮找矿突破战略行动方向、路径，形成工作方案。进行技术创新提高煤层气的地球物理预测精度；提高开发富集有利区预测准确度。针对煤矿区域探查治理专用地质雷达等技术的研发，设立了院属科研专项，保证了人才物的及时到位。

(*)针对“对项目管理抓得不实。物探院党委没有从以往项目管理混乱出现严重问题中吸取教训，对加强项目管理重视不够，仅停留在制定项目管理制度层面，管理制度执行不严，项目经理负责制落实不到位，项目管理人员配备不足，项目论证审核不充分”问题

完成结果：已完成，长期坚持。

完成情况：

①对公司(院)在建的项目进行了全面梳理，在各单位自查的基础上对在建项目的质量、安全、进度等进行全面核查、检查。

②进一步完善制度体系、优化流程。一是制定制定了《地质项目踏勘管理规定》；二是制定了《地质项目设计书审查和地质“三边”工作管理规定》。

③进一步加大项目过程监督、检查力度。一是进一步规范合同、设计、报告、分包和资料汇交等审核程序。二是对施工的*个重点项目进行关键节点(设计、开工验收、中间检查、成果报告)的质量、安全检查与督导，对检查中发现的**项质量、安全问题进行整改，整改完成率***%。

*.针对“党委抓完善公司治理机制不实不细。物探院党委在落实总局要求上有差距，认识不足，落实不够。其中，国合公司只“混”不“改”，公司治理结构重形式轻实效，造成控股不控权。党支部书记、董事长由物探院选派，但身兼数职，在控股公司履职少，发挥作用有限。董事会成员与经理层成员重合度较高，董事会对经理层的监督效果有限，不能实现有效制衡。董事会、党支部形同虚设。”问题

完成结果：已完成

完成情况：

①根据实际情况，已向国合公司增加派出人员数量，加强对国合公司的管控力度。

②同巡视反馈问题(一)*(*)*整改措施

③同巡视反馈问题(一)*(*)*整改措施

④加强公章与财务管控，建立完善国合公司与物探院沟通汇报机制。一是派出国合公司办公室主任，落实公章、合同章、印章等印鉴保管职责，确保管控到位。二是派驻国合公司财务负责人完成财务工作交接，加强财务章管理，建立日常工作汇报机制，加强日常工作汇报。

⑤制定印发《国合公司党支部研究讨论重大经营管理事项清单》《印签管理办法(试行)》的补充规定，进一步完善工作流程，压实责任；严格执行“三重一大”制度等相关规定，发挥董事会和党支部决策作用，提高决策科学化水平。

*.针对“持续深化“三项制度”改革不到位。物探院党委推进“三项制度”改革存在差距，激发人才队伍活力措施不多。管理机构臃肿，管理效率低；在收入分配制度上，薪酬激励作用发挥不明显，对技术人员激励不到位，工资市场化程度不高，存在着技术人员和一线人员不愿出野外的“躺平”现象；对物探院党委管理的中层干部尤其是总部干部的考核评价机制还未有效建立，末位调整、不胜任退出制度执行不严格，冗员优化未见成效。****年以来，中层管理人员末位调整和员工市场化退出仅*人。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强总部管理。*月上旬，组织开展了“以案为鉴、以案促改、以学促干”总部党员干部队伍作风提升行动，坚持深查严改加强作风建设。强化职能，精简人员，印发了《关于总部组织机构、职能和人员调整的通知》，将市场招标信息管理职能划归经营规划部；减少资产财务部编制*人；原办公室所属小车班、档案室职能和人员调整至院务及离退办。总部人员从原来的**名精简为**名。修订了《总部部门、机构及工作人员****年度绩效考核办法》，各部门按照职能承接公司(院)经理层和党建考核指标等，于****年*月*日开展了考核评价，将依据考核结果，严格落实末等调整和不胜任退出制度。

②加强中层干部管理。制定了《推进领导干部能上能下实施细则》，落实任期制和契约化考核结果，对*名干部进行了末等调整。优化任期制和契约化考核指标，将两金、利润总额、营业收入利润率作为主要负责人任期制和契约化主要指标，更加聚焦“一利五率”。

③加大不在岗人员清理力度。制定了不在岗人员清理方案，分类细化了退出计划，截止目前已清退*人，将按照方案逐步推进。

④持续发挥薪酬激励作用，合理拉大收入差距倍数。

*.防范和化解重大风险责任压得不实。

(*)针对““两金”居高不下，管控不够到位。没有完成总局下达的压降任务，存在坏账风险。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强公司应收账款清收专项工作，成立了应收账款清收行动专项小组，形成了一把手亲自抓、班子成员分工抓、责任人员具体抓、监督部门督促抓的“四位一体”清收工作推进机制。

②制定了《****年度“两金”压控工作方案》，明确年度压控目标并分解至各责任单位，同时明确工作措施和工作重点，指导公司****年度“两金”压控各项工作有序开展。制定了《关于加快****年“两金”压降工作的通知》，明确清收奖惩措施和“两金”压控专项工作完成情况奖罚措施，量化考核标准。

③召开“两金”压降专题部署推进会议，进一步加大“两金”压降工作落实力度。*月，对贯彻落实公司(院)“两金”和负债率管控工作要求不到位，“两金”占用规模大、增速快，对完成 “两金”管控及债务风险管控工作目标造成不利影响的*家单位进行了责任约谈，并给予了通报批评。

④以“五领党支部”创建为载体，聚焦应收清收专项行动，重点围绕公司(院)原市场开发中心机构调整后存量应收账款开展了“揭榜挂帅”攻坚活动。

⑤为落实总局政府化债专项行动，建立由办公室牵头的周调度制度，每周由各单位上报与政府直接或间接相关的应收账款清理情况，抓住窗口期，推动专项行动有效开展。

⑥为进一步加强“两金”压控，加速应收账款及存货周转、合同资产转化、低效无效资产清理和变现，制定印发《****年专项清理工作行动方案》，落实生产、经营、财务各环节工作责任，形成专项工作合力，采取有效管用措施，扎实推进专项清理。

截至**月末，物探院公司“两金”余额较年初降幅达到**.*%，应收账款周转率和存货周转率均大幅提升，“两金”压降取得明显成效。

(*)针对“落实合规经营存在差距。存在违规将专业分包再分包、违反合同约定转包的问题和供应商不合规问题。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①**月**日，组织召开项目分包、供应商管理巡视反馈问题整改会议，集中学习《总局关于严禁工程转包、违法分包、经营挂靠及出借资质行为的通知》《物探院加强采购管理专项工作方案》等相关制度，部署安排关于巡视反馈问题整改、项目管理提升相关要求，进一步提升合规经营管理意识。

②分管领导安排所属各单位围绕巡视反馈问题，对****年工程项目全面梳理再排查，对发现的问题立行立改，严格杜绝此类问题再发生。

③制定印发《加强采购管理专项工作方案》《关于加强供应商准入工作的通知》，明确供应商入库标准；加强供应商分级调整和动态退出机制，严格供应商入库资格审查。

④进一步完善采购审批流程，明确将项目分包必要性审查纳入采购审批管控流程，并进行宣贯。

⑤加大合同审核力度，下发《物探院公司(物探研究院)关于规范和强化合同复核工作的通知》，要求各单位明确合同复核岗位职责，加强合同审核把关，对涉嫌转包、违法分包的及时叫停。

(*)针对“对垫资项目控制不严，降负债不力。承接的垫资项目较多，回款期长，内部借款增多，资产负债率逐年增长。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

*月，对贯彻落实公司(院)“两金”和负债率管控工作要求不到位，“两金”占用规模大、增速快，对完成“两金”管控及债务风险管控工作目标造成不利影响的*家单位进行了责任约谈，并给予了通报批评。

通过近一年积极推进“两金”压控及降杠杆减负债专项工作，到****年底，资产负债率同比降低*.*个百分点，负债率进一步回归合理水平，国合公司与河北分公司全年下降*个百分点以上。

(二)落实全面从严治党不够深入，存在层层递减现象

*.党委主体责任履行不到位。

(*)针对“抓全面从严治党差距大。党委一体推进“三不腐”机制建设还有差距，“三不腐”机制发挥作用不充分，未能做到真管真严，敢管敢严，常管常严，领导干部违规违纪问题还有发生。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

*月**日，物探研究院党委召开全院中层以上党员干部警示教育大会，通报了总局党委、总局纪委以及物探研究院党委对物探院近期发生的违规违纪问题的处分决定，要求全院党员要以案为鉴，检视自身在思想上、行动上存在的问题，进一步增强规矩纪律意识，严格落实中央八项规定精神及其实施细则。

*月**日，物探研究院纪委举办了“纪检+履职待遇业务支出”专项培训会，提高了相关岗位人员监督落实履职待遇和业务支出相关规定的水平，强化了全员落实中央八项规定精神的意识和能力。

(*)针对“‘大监督’体系协同性发挥不够。一是推进党内监督与业务职能监督有机融合不够。在‘靠企吃企’等专项工作监督中，纪委监督停留在印发提示函等方面，与职能部门联动不够；在项目违规转分包、混改公司财务管控方面，职能部门监督不够，与纪委信息共享不够。二是总部职能部门业务监督不到位，监督委员会和监督工作协调小组作用发挥不充分，会商研判机制没有建立。针对‘常益长项目’风险隐患，几个部门在开展项目经理负责制调研检查时就发现问题，但没有及时处理，以至于出现诉讼和风险敞口。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①进一步加强“大监督”体系建设，制定印发了《关于建立全面从严治党“四责协同”机制的实施办法》(中煤地物探公司党发〔****〕**号)，把落实党组织主体责任、纪检机构监督责任、党组织书记"第一责任人"责任、班子成员"一岗双责"贯通起来，四个责任主体优势互补、协同发力、合成"作战"，建立知责明责、履责尽责、督责评责的工作闭环。强化大监督体系协同发挥，建立“纪检+”学习工作平台，联合安环部、风控部、综合办公室、宣传部等职能部门举办专项培训*次，加强了纪检与各业务部门的合作交流，提高综合监督质效。

②以总局党委、纪委部署的重点专项工作为切入点，院纪委紧紧依靠各业务部门，发挥专业优势，对项目管理提升、应收账款清理、违规挂靠、劳务派遣、安全生产等重点工作，联合开展监督检查。组织召开了总部各职能部室负责人会议，贯彻落实总局党委《关于加强作风建设协同监督工作机制的实施意见》，并对总局党委《关于推进大监督体系建设的实施意见》相关工作要求进行了再学习、再推进，推动构建全方位、常态化作风建设协同监督工作机制，促进纪检专责监督与职能部门业务监督的贯通融合。协同各职能部门制定《监督管理工作台账》，要求各所属单位纪检委员定期填报，监督所在单位各项工作按要求不断推进。

③针对“常益长项目”风险隐患，由地震勘探事业部牵头负责，研究制定工作方案，尽量挽回、减少、控制“常益长”项目损失，持续推进相关工作。

(*)针对““一岗双责”落实不够到位。片面认为经营发展任务较重，把主要精力放在了业务发展上，对党风廉政建设重视不够。主要领导抓党建的能力还需要提升，各级领导参加基层调研或到基层单位、项目一线检查指导工作，大多偏重经营发展，对党风廉政建设工作指导、督导少；在分管范围内开展谈心谈话和廉洁谈话不够。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加大对“一岗双责”的落实督促力度。结合党风廉政建设纪实手册，对《领导班子落实党风廉政建设责任月报表》进行了补充优化，在加大日常监督范围的同时减少了整体工作量，提升了工作效率。同时加强党务部门的沟通联动，通过各部门党建月报全面掌握情况。及时收集整理领导班子成员的党风廉政建设月报，存档备查。

②重新修订了《公司(院)党委****年度领导班子成员基层联系点工作实施方案》，明确领导成员调研、指导基层单位、项目一线时，必须对党风廉政建设工作进行督导，开展好党风廉政建设等方面的谈话，留存好记录。院领导到对所属单位开展了调研，听取党支部书记汇报党建工作，对党建及党风廉政建设工作进行指导，协调解决经营发展中遇到的问题和困难。班子成员结合主题教育活动，深入联系点单位、生产现场、煤炭生产企业和同行业兄弟单位，以现场调查、召开座谈会、谈心谈话、调查问卷等方式全面了解所属单位发展难题和问题，着力为基层单位办实事解难事。

③通过《领导班子落实党风廉政建设责任月报表》及时提醒各位领导，在分管范围按要求开展好谈心谈话和廉洁谈话活动。

(*)针对“作风建设有待加强。部分党员干部不作为、慢作为、履职尽责不到位。比如，出现财务负责人无人愿意干的情况，总会计师兼起财务负责人的部门职责。同时，总部机关管理人员较多，对基层服务意识不够，落实上级精神有“以会议传达会议”“以文件落实文件”现象，简单照搬照抄，上下一般粗。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①对总部资产财务部副主任岗进行了公开招聘，已经履行完相关人才引进及干部提拔程序，待批复后到岗。

②为精简总部人员，印发了《物探院公司(物探研究院)关于总部组织机构、职能和人员调整的通知》，减少院资产财务部岗位编制*人。选拔财务主管一名，提升履职服务能力。

③结合****年总部、机构****年度绩效考核结果和工作实际，聚焦提升管控服水平，调整了部分总部、机构部门职能；对重点工作进行表单化管理，细化指标内容，为年度绩效考核打下基础。

④结合主题教育，组织召开了总部青年干部职工与基层干部职工交流座谈会，围绕管控服中心工作听取意见建议，不断改进工作作风。总部部门对基层合理意见及时落实，例如人力资源部就报表填报进行了整合，将按月填报的*个表格简化为*个。

*.纪委落实监督责任存在差距。

(*)针对“做实做细日常监督不够，监督质效差。没有做到坚持把监督挺在前面，对项目管理、企业混改、干部履职担当、机关干部作风建设、风险防范等重点领域日常监督不到位。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①以总局党委、纪委部署的重点专项工作为切入点，院纪委紧紧依靠各业务部门，发挥专业优势，对项目管理提升、应收账款清理、违规挂靠、劳务派遣、安全生产等重点工作，联合开展监督检查。强化大监督体系协同发挥，建立“纪检+”学习工作平台，联合安环部、风控部、综合办公室、宣传部等职能部门举办专项培训*次，加强了纪检与各业务部门的合作交流，提高综合监督质效。组织召开了总部各职能部室负责人会议，贯彻落实总局党委《关于加强作风建设协同监督工作机制的实施意见》，并对总局党委《关于推进大监督体系建设的实施意见》相关工作要求进行了再学习、再推进，推动构建全方位、常态化作风建设协同监督工作机制，促进纪检专责监督与职能部门业务监督的贯通融合。

②建立了《重点领域(事项)日常监督工作台账》，将“项目管理”“企业混改”“干部履职担当”“机关干部作风建设”“风险防范”纳入重点监督范围，根据实际情况及时更新监督任务，记录监督工作开展情况及发现的问题，督促问题整改和举一反三建立长效机制情况，工作形成闭环，不断增强监督效果。

(*)纪律规矩教育存在差距。教育党员干部用党章党规党纪时刻检视自己，不断推进自我改造、自我净化，涵养守纪律、讲规矩的思想自觉不够。在用身边事警示教育“身边人”，持续强化以案为鉴、以案促改、以案促治方面做得不够。****年以来从未在全院召开警示教育大会。

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①同(二)*(*)*整改措施。

②严格执行《总局系统党纪处分决定执行工作办法》，及时要求各支部及时召开党员大会对党员处分情况进行通报，用身边案例进行警示教育，形成有效震慑。

(*)针对“廉洁文化建设存在差距。落实《推进总局系统新时代廉洁文化建设的实施意见》不够到位。对廉洁文化建设不够重视，研究部署、督促检查、抓好落实不够，未建立廉洁文化建设长效机制。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①一是加强制度建设，*月**日印发了《公司(院)关于深入贯彻落实中央八项规定精神 进一步加强作风建设的实施意见》(中煤地物探公司党发〔****〕**号)，进一步提升工作作风，引领廉洁文化风尚。二是*月**日召开全院中层以上党员干部警示教育大会，进一步增强规矩纪律意识。三是对《领导班子落实党风廉政建设责任月报表》进行了补充优化，加强院领导对分管范围内廉洁文化建设的责任意识，通过廉洁谈话、讲廉洁党课、督导检查等方式，将党风廉政建设和生产经营工作紧密结合，营造廉洁文化建设的浓厚氛围。四是加强对拟提拔干部的廉洁教育，对*位拟提拔干部进行了廉洁知识考核和任前廉洁谈话，签订《廉洁承诺书》。五是在新员工入职培训中，将廉洁文化教育作为重点内容之一，宣传总局廉洁文化理念，筑牢廉洁从业的思想基础。

②以反腐倡廉为主题，以营造风清气正干事创业环境为目标，以丰富多彩的主题活动为载体，以全体干部职工群众为基础，推动廉洁文化建设在物探院全面展开。积极宣传总局廉洁文化理念，营造廉洁文化氛围，制作“遵规守纪 诚明守信 清廉守正”廉洁文化理念宣传展板，推动廉洁文化理念入眼、入脑、入心；监督推动各级班子成员落实“四责协同”要求，加强日常廉洁谈话，让廉洁文化理念贯穿于生产经营全过程；积极开展“守纪讲党性、清廉树正气”主题纪律规矩教育月活动，以“十个一”活动为载体，推动总局廉洁文化理念深入人心；组织全院职工参加“党的二十大以来中央八项规定精神贯彻执行情况调查活动”，提高全员责任意识、监督意识；积极推进新时代家庭家教家风建设，让职工子女以“小小宣传员”的身份参与活动，以“给爸爸妈妈的一封信”的形式，把《物探院职工及家属廉洁从业倡议书》带回家，推动《总局党委关于党员领导干部和公职人员“八小时外”廉洁自律规范》进入职工家庭，共同监督落实。

(三)贯彻落实新时代党的组织路线标准不够高，党建工作及干部人才队伍建设亟待强化

*.落实党建工作责任制不够到位，党建工作整体水平有待提升。

(*)针对“落实党建工作责任制存在较大差距，党建工作虚化仍然存在。履行党建主体责任不到位，对基层党建工作缺乏有力指导，针对发现的问题仅停留在认识层面，没有针对性地组织开展相关培训学习，导致党务干部对党建相关制度规定理解掌握运用不佳，执行力低，党建工作落实不到位。党建工作看似热热闹闹，但并未结合实际情况，做到围绕中心抓党建，党建工作与业务工作互融互促。如，组织开展了“揭榜挂帅”活动，但仅停留在制定方案和下发通知阶段，未取得实际效果。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①推动党建责任制落实，修订了《党建工作责任制实施细则》，《党建工作责任制考核评价办法(修订)》，制定了《基层党组织书记抓党建述职评议考核办法(试行)》，落实党要管党、全面从严治党主体责任，书记第一责任。

②加强对基层党建工作的指导帮助。深入实施基层党建“七抓”行动，印发《物探院公司(物探研究院)党委关于进一步深化基层党建“七抓”工程的通知》，结合第二批主题教育全力破解制约基层治理突出问题；根据各所属单位工作短板从相应职能部门选派指导员实施分类指导，聘任了既懂业务也熟悉党务的**名党建指导员面向基层开展“一对一”帮督服。

③推动党建活动围绕中心，服务大局，在防汛救灾急难险重任务中，制定了《“灾后防疫 党员先行”主题党日活动方案》，成立了“全力抢险救灾有序恢复生产”党员突击队，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动物探院以最快速度恢复了正常生产生活秩序。

④深入开展“揭榜挂帅”活动，推动党建与业务互融互促。一是研究所事业部围绕煤炭智能开采三维地质建模等重点工作中，开展了揭榜挂帅活动。目前“基于煤矿采区智能化开采高精度动态三维地质建模技术”开发了第一版三维地质建模软件，获得*项授权专利、发表文章*篇、转化成果*个。二是聚焦应收清收专项行动，重点围绕存量长账龄应收账款开展“揭榜挂帅”攻坚活动，发挥党员先锋模范、党支部战斗堡垒和党建引领作用，啃下应收账款清收中最难啃的硬骨头。“两金”压降取得明显成效。

(*)针对“落实意识形态工作责任制不到位。物探院党委对意识形态工作不够重视，落实意识形态工作主体责任意识不强，对专题研究部署意识形态工作在思想认识上存在偏差。****年、****年和****年均未对意识形态工作进行专题研究部署，以研究审议《企业文化建设规划》《党委理论学习中心组专题学习计划》等议题，代替专题研究部署意识形态工作。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①**月**日，物探研究院党委召开****年第*次理论学习中心组(扩大)学习会议，深入学习领会习近平文化思想、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。院党委书记主持会议并讲话。分管宣传工作的副院长以《切实加强意识形态工作 为物探院高质量发展提供坚实思想保障》为题作主旨发言。

②**月*日，物探院召开党委扩大会议，专题研究意识形态工作。听取了物探院****年度意识形态工作报告，审议了分管宣传工作的副院长为做好物探院意识形态工作提出的六方面的工作举措。截止目前，院党委已经完成全年不少于*次的研究意识形态工作。

③院党委研究的有关意识形态工作列为专题，做好有关会议记录，确保每年党委专题研究意识形态工作不少于*次。截止目前，已经完成研究任务，规范了党委专题研究记录。

*.针对“领导班子自身建设有待加强。领导班子建设存在短板，“政治三力”还需要提高，一把手统筹党的建设和经营发展的能力还要提升，距离团结奋进的领导班子存在差距。领导班子未形成有效合力，班子成员之间缺乏沟通，相互协作、相互配合不够，没有充分发挥班子合力，副职作用发挥不够明显。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①*月**日，组织开展第二批主题教育培训会； **月**日，院党委组织召开第*次理论学习中心组(扩大)学习会议，同步开展物探院第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，采取线上线下相结合、个人自学与集中学习研讨相结合的方式，深入学习领会习近平文化思想、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，持续提高各级领导干部党的建设和经营发展能力。

②*月**日，物探研究院党委召开主题教育专题民主生活会；**月**日，物探研究院召开领导班子巡视整改专题民主生活会。班子成员认真进行自我剖析，互相开展批评，查找班子及自身存在的问题，深挖思想根源，进一步明确整改措施和努力方向。深入开展以案为鉴，树牢立正确的政绩观。坚决贯彻落实党中央和总局党委决策部署，坚持聚焦主责主业、推进改革深化提升、强化科技创新与成果转化、防范化解重大风险、提高项目管控水平，发挥党建引领保障作用。真正做到标本兼治，切实把巡视整改和成果运用融入到深化企业改革、推动高质量发展上来，加强班子成员之间的沟通、协作。

③一把手进一步加强对其他班子成员的领导，压实分管工作责任、提高工作要求标准。与班子成员反馈各*次，民主生活会谈话各*次，进一步凝聚了班子合力，使副职作用更有效发挥。

④加强所属单位领导班子建设。于*月**日至*月*日，对*家所属单位进行了考核反馈，针对****年考核中发现的领导班子合力不足等问题分别进行集体提醒谈话。撤销市场开发中心，对地震勘探事业部等*家单位领导班子进行干部优化调整*人次。

*.针对”干部人才队伍建设存在短板，人才流失较为严重。人才队伍建设工作处于“引不进、留不住、用不好”的困境。对人才的引进和培养缺乏有力举措，人才短缺、人才断档未得到解决。“十四五”时间过半，人员规模结构、高学历人员比例、行业领军人才等与《“十四五”人力资源规划》有很大差距。年轻领导人员和复合型、高层次人才培养选拔机制还未形成。情况

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①聚焦主责主业，优秀主业人员当用则用。实施青领计划，加大技术人才培养力度，提拔*名年轻技术骨干；

②实施扬帆计划，为三个事业部配备了副总工程师，打通技术人才上升通道；

③持续开展导师带徒，为新进大学毕业生分别配备了导师；

④加大活水计划实施力度，总部与所属单位双向交流*人次；

⑤持续改善人才队伍结构，推动辅业人员向主业集中撤销市场开发中心，将大部分职工分流到地震勘探事业部。****年毕业生招聘计划全部为主业专业，优先录用研究生学历人员。

*.抓三基建设存在薄弱环节，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。

(*)针对”对基层党组织建设重视程度不够。缺乏分类有效指导，组织生活不够严肃，落实“三会一课”、主题党日等基本制度，形式单一、内容枯燥，实际效果不佳，未充分发挥党支部的凝聚力和战斗力。党员在急难险重任务中的表率作用体现不明显。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强基层党组织建设，严格党内政治生活。深入实施基层党建“七抓”行动，聘任了既懂业务也熟悉党务的**名党建指导员面向基层开展“一对一”帮督服，加强对基层的党建业务指导。党建指导员运用第一批主题教育的经验做法，通过列席“三会一课”等形式，了解基层组织学习研讨、党支部书记讲党课和调研、问题整改整治等情况，确保了物探院第二批主题教育高标准、高质量推进。

②积极推行丰富多彩的主题党日活动，开展了“重走红背篓”“狼牙山红色记忆”等党日活动，加强党员日常教育管理；设置了“身边的榜样”宣传栏，选树典型，对标先进；紧密结合生产经营实际，开展了“决战四季度 党员冲在前”主题宣传活动。

③同(三)*(*)*措施

④充分发挥“两个作用”。在防汛救灾急难险重任务中，成立“全力抢险救灾有序恢复生产”党员突击队，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动物探院以最快速度恢复了正常生产生活秩序。为表彰先进、弘扬正气，院党委对在防汛救灾复工复产工作中表现突出的集体和个人进行了通报表扬和表彰。

(*)针对“教育引导干部担当作为、干事创业不够，未充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。干部队伍整体安于现状、不愿改变，缺乏进取精神，干事创业氛围不浓，存在较为严重的等靠要思想，工作执行力欠缺。党委领导班子认识到党员领导干部不敢担当、不愿担当，缺乏责任意识，但未提出改进举措，在充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，凝聚形成浓厚的干事创业氛围方面存在不足。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①把好选人用人“政治关”，在开展组织考察时突出政治标准，在考察报告中单独写明“政治表现”；加强对干部的日常考察，对抱怨经营业绩指标高、工作推诿等不担当、不作为问题，及时提醒，严重的记入负面清单。

②加强干部党员教育管理，修订了《干部教育管理管理办法》，把严格要求和关心爱护干部结合起来，激励督促干部始终以良好的状态投身工作；牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入开展第二批主题教育，院党委书记带头作为讲师开展第二批主题教育培训，院班子成员作为联系领导指导联系点单位开展第二批主题教育，各党支部书记带头讲党课**次。

③压实目标责任，制定了《所属单位经理层成员经营业绩考核办法(试行)》，将科技投入等指标列入所属单位“一把手”主要指标，充分激发党员干部队伍创造性。

(四)对巡视、审计等发现问题整改不彻底

*.****年总局巡视反馈未完成整改*项。

⑴针对“在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，只是停留在学习的层面，没有结合物探院发展工作实际和存在的问题开展专题研讨，进行部署落实(党委责任)”问题。

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①院党委把全面深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，发挥“头雁效应”，通过党委(扩大)会、理论中心组、党支部“三会一课”等专题学习会，各级党组织书记开展党课宣讲，专题学习党的二十大精神。建立了“第一议题”研讨措施落实清单和党委中心组学习台账，形成学习研讨、贯彻落实、推动工作、跟踪问效、信息反馈等工作闭环，形成工作台帐，并在每月党委会或党委专题会上进行督办，确保规范性和时效性。

②落实物探院党建指导员制度，选派**名总部各业务部门的优秀骨干担任各基层支部的党建指导员，并对其开展了党建业务培训，打造既懂党建又懂业务的复合型人才队伍，构建大党建格局，推动大融合。党建指导员充分利用参加第一批主题教育的经验，借助自身业务优势，运用第一批主题教育的经验做法，通过实地走访、列席“三会一课”、与党员干部日常交流等形式，督促基层单位认真完成各项规定动作，确保物探院第二批主题教育高标准、高质量推进。

③召开****年第三季度生产经营工作和党建工作例会、决战四季度动员会暨改革深化提升行动调研座谈会，传达学习了国资委改革深化提升行动推进会议精神和总局深化改革提升行动工作方案。**月*日，物探研究院党委召开理论学习中心组(扩大)学习会议暨第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，重温、学习习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的重要回信精神。通过加大对回信精神实施方案的跟踪督办力度，加强对习近平总书记关于全面深化改革相关论述和指示批示精神的学习、贯彻，坚持理论指导具体实践和具体工作，注重用最新理论破解发展难题，推动改革。

*.总局混合所有制企业改革专项巡视问题整改，*项未完成，*项目持续整改。

⑴针对“对党中央、国务院和国家有关部委出台的一系列国有企业改革和发展混合所有制经济的指导意见、政策规范、操作指引和具体规定的学习宣贯、研究落实不够。(党委责任，未完成整改，存在控股不控权)”问题

完成结果：已完成，并积极稳妥退出

完成情况：

同巡视反馈问题(一)*(*)和(一)*.整改措施

⑵针对“党组织发挥“把方向、管大局、保落实”作用不到位，驾驭全局能力有待提升，规划发展与投资管理能力不足，党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不够。(党委责任，未完成整改，存在控股不控权)”问题

完成结果：已完成控股不控权问题整改，并积极稳妥退出

完成情况：

①同巡视反馈问题(一)*(*)和(一)*.整改措施。

②同巡视反馈问题(一)*(*)*和(一)*(*)*.整改措施。

③党委组织部对国合公司支部手册开展了两次检查，监督落实“三会一课”，特别是支委会召开质量。

⑶针对“现代企业制度建设不完善。(党委责任，未完成整改，存在控股不控权)”问题

完成结果：已完成

完成情况：

国合公司党支部召开支委会、书记办公会及党员大会共*次，主要研究党员发展、制度建设、主题教育、安全生产、纪律规矩教育*月**日召开国合公司第一届董事会第十三次会议。

⑷针对“专业人才特别是复合型管理人才等核心竞争力方面不足。(党委责任，持续整改)”问题

完成结果：已完成

完成情况：

①加强对国合公司专业技术人员有关物探院主业专业知识的学习培训，全面提升专业技术人员的技术及施工组织能力。*月*日，参加物探院组织的****年科技大讲堂；**月**日，组织参加总局安全环保培训及第*次科技大讲堂。

②对管理人员开展多岗位、多部门、多项目的交流锻炼，提升技术能力、提高管理水平，培养适应主业发展的复合型管理人才。*月**日，参加物探院组织的合同管理的法律风险及审核实务转向培训；*月**日，组织参加总局党建基层基础基本工作业务培训会议；*月**日，参加物探院组织的“第一议题落实及履职待遇等业务培训会”。

⑸针对“简单照搬国有全资企业管理方式，管理链条长，决策速度慢。(党委责任，持续整改)”问题

完成结果：已完成

完成情况：

加强与物探院各职能部门的沟通协调，提升办事效率。

派出熟悉我院管理流程的专职人员全面加强与物探院各职能部门的沟通协调，及时办理所需相关材料，提升办事效率。派出国合公司办公室主任*名，负责公章与合同章的管理，以及相关行政工作，加强与总部的沟通；派出副经理*名，协助董事长抓好退出阶段各项工作事宜，现均已落实并开展相关工作；财务负责人由兼职转为专职。

*.国企改革三年行动专项巡视(自查)反馈问题整改，*项未完成整改。

针对“聚焦主责主业增强监督管理不够。发挥物探方面优势，形成核心竞争力方面不够到位。(党委责任，未完成整改)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①充分利用大监督体系平台，院纪委联合安环部(项目管理中心)加强项目监管，要求各单位纪检委员定期填报《监督管理工作台账》，每周督促报送《生产调度周报和重点项目周报 》《地质项目进度统计周报表》，及时了解监督各单位聚焦主责主业情况。

②在对矿井物探的巡察工作中，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，加大对被巡察单位主责主业建设的监督检查，指出发现的问题，加强监督检查力度。

③加强与经营管理部等相关职能部门的信息共享，持续监督工作进度。

*.“不忘初心、牢记使命”主题教育查找问题整改，未完成整改*项，

(*)针对“项目管理水平不高，施工组织能力下降，成本过高、成果质量下滑，人才、设备、资质不足(党委责任)”问题。

完成结果：已完成，长期坚持。

完成情况：

同反馈问题(一)*.(*)整改措施

(*)针对“自主创新能力不足，科技对经济增长的贡献率不高。(党委责任)”问题

完成结果：已完成

完成情况：

通过与高校、科研院所等单位联合中榜了总局重大攻关的揭榜项目：矿山智能化开采高精度地质模型研建与系统开发。主要将在研制井下实时节点地震数据采集装备与矿井孔中雷达探测设备，开发建模与透明地质模型集成管理平台，创新成果在平原区(淮南潘三)、山区(山西榆树坡)、多层薄煤层区(双鸭山)生产矿井中进行工程应用*个方面立志取得实质性成果。项目于**月**日在勘研总局进行了评审。设立了院属科技专项“地质雷达在煤矿区域探查治理中的应用研究”“主、被动源探测技术在资料静校正处理中的应用与研究”，取得了阶段性成果。智能化瞬变电磁仪、高精度网络并行电法仪、*******解释系统软硬件升级等项目正在按照计划有序推进。

(*)针对“部分干部职工缺乏求真务实和真抓实干的工作作风，部分干部领导能力不强、只想当官不想干事、习惯于当‘老好人’；部分职工年纪轻轻就存在‘养老’思想，工作上拈轻怕重、能拖就拖、推诿应付；各部门、单位间本位主义严重，不沟通、不协调，遇到问题喜欢上交，工作效率和执行力亟待提高。(党委责任)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强党员教育管理，印发第二批主题教育实施方案，牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机融合、一体推进。落实党建带团建、带工建要求，工会委员、团支部书记，带头抓好学习、深入调研、检视整改、担当作为。

②对总部资产财务部主管岗位进行公开竞聘，将部分人员调整至所属单位，加强总部与所属单位人员流动；将已竞聘至总部的工作人员调整到位；加强“以干代训”，加强对所属单位人员的培训培养，保障相关工作平稳接续。

③修订总部部门工作人员考核办法，在****年在总部实行契约化管理。

(*)针对“国资委监事会发现问题的备用金、投标保证金等管理混乱，土地、房产经营中存在较大风险(纪委责任，跟踪督办不够)”等问题。

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①一是加强日常备用金、各类保证金管理，责任到人，严格落实谁经办谁负责回收的管理制度；二是严格执行总局及院备用金管理办法，严格落实前账不清后账不借要求，当年备用金年末全部清零。

②为有效识别税务风险，物探院委托专业税务师事务所对“人才家园二期”合作项目进行了涉税咨询服务。

*.刘勤学同志离任经济责任审计有关问题整改* 项未能完成整改

(*)针对“分包商管理不规范(纪委责任，纪委日常监督不够)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①*月份召开采购座谈交流会，传达总局关于加强供应商管理相关文件精神，组织学习总局、公司(院)《加强采购管理专项工作方案》，明确供应商准入相关要求；**月**日，再次召开供应商管理、项目分包专项会议，进一步明确供应商准入标准，规范流程，提升供应商准入质量。

②制定印发《加强采购管理专项工作方案》《关于加强供应商准入工作的通知》，明确供应商入库标准；召开采购管理提升座谈交流会，宣贯总局、公司(院)采购管理专项工作方案及相关要求；加强供应商分级调整和动态退出机制，严格供应商入库资格审查。

③明确要求施工项目分包时要与分包商签署安全生产协议书。

④加强对分包商现场作业能力的检查。

⑤加强供应商动态管理，完成****年度供应商考核工作，对存在不良行为的供应商纳入黑名单管理，促进供应商优胜劣汰。

(*)针对“项目核算不规范。物探院部分项目预算编制与执行存在偏差，项目核算未按照其财务管理办法的规定执行，收入、成本不配比(党委责任)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

一是以项目管理提升年为契机，健全并完善项目收入成本预算相关制度及流程，规范项目目标成本预算，目前此项工作正在有序推进；二是进一步加强项目成本费用管控，严格落实总局及院项目成本管控和资金管理相关要求，确保“无预算不支出”，此项工作在*月**日召开的“两金”压降专题部署推进会议上再次进行了强调和安排，并在日常工作中进行落实；三是加强财务培训，提升会计人员业务能力，认真贯彻执行《企业会计准则》和《总局统一会计制度》；会计人员自**月起每周安排*次培训，旨在提高物探院全体财务人员的理论水平和实操能力。四是财务部每月定时编制全院财务动态，并发至各单位主要负责人及总部部门负责人，消除信息孤岛，畅通总部各业务部门的关联数据信息，压实压紧各业务部门月度经营监控责任，引导全院建立横向贯通，高效协同的监督服务体系。

(*)针对“应收账款居高不下，存在坏账回款风险(巡视组发现未完成，党委措施不力)”

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①加强公司应收账款清收专项工作，成立了应收账款清收行动专项小组，形成了一把手亲自抓、班子成员分工抓、责任人员具体抓、监督部门督促抓的“四位一体”清收工作推进机制。

②为进一步加大“两金”压降工作落实力度，切实实现“四清四严双确保”的工作目标，*月**日召开“两金”压降专题部署推进会议。通报了*-*月全公司及各所属单位“两金”压控工作情况，并对下一步工作进行了详细部署和安排。

③*月，对贯彻落实公司(院)“两金”和负债率管控工作要求不到位，“两金”占用规模大、增速快，对完成 “两金”管控及债务风险管控工作目标造成不利影响的*家单位进行了责任约谈，并给予了通报批评。

④以“五领党支部”创建为载体，聚焦应收清收专项行动，重点围绕公司(院)原市场开发中心机构调整后存量应收账款开展了“揭榜挂帅”攻坚活动。

⑤财务部每月定时编制全院财务动态，并发至各单位主要负责人及总部各部门负责人，特别就“两金”和负债率进行全院排名，就院领导班子成员负责的公司(院)前十大应收账款的回收情况亮晒成绩单，压实压紧院领导班子和各业务部门的职责，全力推动应收账款应收工作落到实处。

截至**月末，物探院公司“两金”降幅达到**.*%，应收账款周转率和存货周转率均大幅提升，“两金”压降取得明显成效。

(*)针对“以前年度备用金和投标保证金清理进展缓慢(纪委责任，纪委跟踪督办不够)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

个别历史遗留备用金核销难的问题，由财务部门牵头依法合规进行清理。根据不同人员情况，拟定了针对性计划。一是对在职人员，要求其做出情况说明并进行核实，由院相关部门进行责任追究；二是对退休人员，从其津贴中逐步扣减；三是对离职人员，拟通过法律程序进行追讨；四是对逝世人员刘钧，已通过程序后核销。

(*)针对“物探院开发工业用地欠缴税款，存在被土地管理部门处罚的风险(纪委责任，纪委跟踪督办不够)”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：同(四)*(*)②整改措施

(五)主题教育等专项工作存在的问题和不足

*.针对“学习贯彻登录后查看主题教育。“学懂弄通做实”的程度、成果转化的程度距离要求还有差距；开展主题教育的载体还不够丰富，缺少创新意识和手段；检视整改还需要进一步深入，坚持问题导向和目标导向相结合、将检视整改与解决物探院改革发展难题结合不够，在如何打造专业研究院、明确发展方向和产业布局方面，需进一步统一思想、凝聚共识。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①同(三)*(*)、*(*)整改措施

②结合专题民主生活会检视问题、主题教育总局评估发现问题，进一步完善了主题教育整改整治清单，持续推进整改落实。

*.针对“纪检干部队伍教育整顿。一是按照总局纪委要求完成的规定动作多，结合自身实际，创造性开展具备自身特色工作比较少；二是学习质量还有待提升，聚焦具体问题开展交流研讨比较少，没能将理论学习及时转化为推动工作、解决问题的具体办法和行动；三是未严格落实活动方案部署要求，部分教育整顿工作计划和安排未能及时落地，有效执行。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①物探院专职纪检干部数量少，为提升教育整顿工作效果，将教育整顿工作与大监督体系建设相结合，组织全院纪检干部参加纪检+专项业务培训，增强基层纪检干部履职能力，制定了基层纪检委员《监督管理工作台账》，充分发挥纪检干部监督作用，加强纪检干部队伍建设。

②进一步加强相关材料的学习，补充了对部分材料进行原文学习的要求，每月集中研讨*次，强化理论学习对工作实践的指导。

③制定完善教育整顿工作任务台账，针对督导组反馈问题制定了整改清单，及时“补课”，目前各项整改任务已基本完成。

*.针对“党员干部队伍作风提升行动。物探院作风建设方面存在的问题较为突出，要以作风提升行动为契机，重点解决两个方面问题。一是解决党员干部担当作为意识不够，干事创业热情不足的问题。大部分党员干部存在遇到问题绕道走，碰到困难躲着走的思想，履职尽责不够，责任担当不够，庸、懒、散、拖现象较为普遍。二是解决总部职能部门服务意识欠缺，工作效率低下的问题。部分职能部门缺乏团结协作意识，在工作中不愿担责，推诿扯皮，未能营造出良好的干事创业氛围，基层职工群众对此反映比较强烈。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

同(一)*、(二)*(*)和(三)*(*)整改措施

*.针对“纪律规矩教育月。一是到廉政教育基地进行参观学习等部分工作开展得不够及时。二是在开展廉洁文化征文活动方面，参与人员还不够广泛，作品质量不够高。”问题

完成结果：已完成，长期坚持

完成情况：

①对《领导班子落实党风廉政建设责任月报表》进行了补充优化，加强院领导对分管范围内廉洁文化建设的责任意识，通过谈心谈话、督导检查等方式，将党风廉政建设和生产经营工作紧密结合，营造廉洁文化建设的浓厚氛围。联合宣传部加强廉洁文化宣传，做到“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”廉洁文化理念上墙，主要楼层、重点位置全面覆盖；利用“点亮梦想 筑梦远航”暑期公益课堂活动，以给爸爸妈妈一封信的形式，让“小小宣传员”们将《物探院职工及家属的廉洁从业倡议书》这种廉洁文明带回家中，促进家教家风建设。

②联合组织部在党建活动室建设廉洁文化图书角，为学习廉洁文化知识提供便利，营造氛围；二是通过微信群、公众号转发廉洁文化和警示教育相关的文章，在微信公众号开设“廉在心中”栏目，每年举办廉洁文化主题党日活动至少*次，每年到各类廉政教育基地参观学习不少于*次，要求党组织书记、纪检委员每年讲授廉洁党课不少于*次。

三、巩固深化巡视成效，坚定不移推进全面从严治党，为高质量发展提供坚强政治保障

经过集中整改，虽然取得了较为显著的阶段性整改成效，但对照总局党委提出的巡视整改要求，仍需持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好巡视成果，以整改为契机推进物探院高质量发展各项工作再上新台阶。

一是要强化理论武装，提高政治“三力”，深刻理解做好巡视整改后半篇文章的重要意义。要持续深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于国有经济、国资央企改革发展和党的建设重要论述、习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述，深刻理解巡视作为“政治体检”对维护党的肌体健康的重要意义，深刻领会巡视整改作为政治任务、政治责任、政治纪律的内在要求，进一步统一思想认识，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，全力以赴完成整改各项任务。

二是要强化问题意识，持续推进整改工作。进一步增强政治意识、责任意识，进一步增强巡视整改的责任感和使命感，切实把我院巡视整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。

三是要强化长效机制。坚持阶段性与长期性相接合，科学合理安排，整体协调推进，既在治标上下苦功，又在治本上动脑筋，把巩固整改落实成果与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，与“党建工作质量年”相结合，与“管理提升”相结合，举一反三，建立长效机制，以制度建设的成效固化巡视反馈问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步加大对制度执行情况的监督，严肃执纪、严肃问责，坚持有案必查、有腐必惩，决不姑息，决不手软，形成执纪问责高压态势;坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。

四是要强化接合融合。坚持要把巡视反馈问题的整改落实与物探院完成年度各项任务指标接合起来，与抓好当前各项工作接合起来，以整改促发展，强化责任担当，奋力推动物探院高质量发展。进一步增强紧迫感、责任感，团结一心带领全院上下围绕“一利五率”指标要求，全力冲刺年度目标任务，努力推动实现“一增一稳四提升”，打造“专精特新”科技型企业和煤炭物探冠军企业。

五是持续强化问责监督。进一步加强关于整改工作的敦促检查和问责，加大巡察、督查、审计、考核等工作力度，关于巡视反馈相关的重点问题进行不断的跟踪检查，关于整改不即时、整改不到位，举一反三不够的，严肃问责。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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